雇主责任险在工程保险中占据重要的位置，它是责任保险中最早进入法制实施时代的险种，自20世纪60年代以来，投保雇主责任保险已成为许多国家的雇主必需履行的法定义务。雇主责任险在工业化国家很发达，部分发展中国家也很有市场。由于各国的法律制度的不同，雇主责任险的具体实施方式也各不相同。有的国家如英国将雇主责任分为绝对责任和过失责任，前者为劳工险的保险对象，受劳工法规范，带有社会保障性质;后者作为雇主责任保险对象受雇主责任法规范。有的国家如日本由政府机构办理强制的劳工保险，商业保险公司办理补充的自愿雇主责任保险;有的国家和地区如香港将劳工保险与雇主责任险合并，统一强制实施。在发达国家，民法、劳动法、雇主责任法同时并存。雇主责任法是商业意义的雇主责任保险的直接法律依据。此外，雇主责任险的法律依据还包括雇主与雇员订立的雇用合同。在西方发达国家，涉及工程建设领域的职业责任保险的法律依据主要包括民法、合同法、侵权法以及工程建设项目当事人之间订立的合同。在雇主责任险中，雇主是投保人，雇员是被保险人。雇主责任险的保险期限通常为一年，其最高赔偿额是以雇员若干个月的工资收入作为计算依据，并视伤害程度而具体确定的。雇主责任险的保险费率按不同行业工种、不同工作性质分别订立。

　　多数国家实行雇主责任险具有下列特点[1]：一是雇主必需投保，不因雇主停产或破产受到影响;二是雇员伤害赔偿不以雇主有无过失作为必要前提;三是损害赔偿并不是基于实际损失，而是基于实际需要;四是采取定期支付形式取代一次性抚恤金赔付的形式;五是雇主可将赔付费用作为一种生产成本加以处理。

　　②机动车辆险：包括机动车辆本身和第三者责任险两个保险标的。一般由租用或拥有该车辆及使用驾驶人员的承包商负责投保。一般规定有一些被保险人员自负责任，在一定程度上加强被保险人的责任心。

　　③十年责任险(房屋建筑的主体工程)和两年责任险(细小工程)。此险种在法语国家较为普遍，为承包商或分包商的一项强制性义务，要求在工程验收以前投保，否则不予验收，使业主的权利在较长的时间得到保障。这一险种主要是基于建筑工程的寿命期长而承包公司的流动性强这一特点而设立的。因为承包商一旦完成工程后，即撤离现场甚至离开工程所在国，而建筑工程的许多缺陷或隐患并不都在为期一年的保修期内发生。如果工程隐患发生时承包商已离境，业主就无法为修复隐患而得到补偿。十年责任险和两年责任险即可为业主提供这种保障，基于这一需要，承包商应对其承建的建筑物的主体部分自最后验收之日起的十年或两年之内出现的因建筑缺陷和隐患而造成的损失负赔偿责任。而这种赔偿责任只能由受理该种保险的保险公司来履行。在这种保险业务中，承包商是投保人，而业主或工程所有人为被保险人。

　　④职业责任险：职业责任险承包各种专业技术人员因工作疏忽或过失造成的第三者损害的赔偿责任保险。在国际上，建筑师、各种专业工程师、咨询工程师等专业人士均要购买职业责任保险，由于设计错误、工作疏忽、监督失误等原因给业主或承包商造成的损失，保险公司将负责赔偿。职业责任保险只负责承担相应的经济赔偿责任，对于由此产生的其它一切法律责任，责任保险则不予承保。根据投保人不同，职业责任保险可以分为法人职业责任保险和自然人职业责任保险两大类。前者的投保人是具有法人资格的单位组织，以在投保单位中工作的个人为保险对象;后者的投保人是作为个体的自然人，其保险对象是自己的职业责任风险。职业责任保险的费率的确定应考虑到下列的因素：职业种类、工作场所、单位性质、业务数量、技术水平、职业素质、历史纪录、赔偿限额以及免配额等。

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