工程,项目,工程管理,项目管理,国际工程,项目经理,房地产,融资,可行性研究,总承包,信息化,代建制,招投标,设计管理,进度,成本,风险,质量,概预算,造价,合同管理,施工组织,监理,工程咨询,保险,劳务,FIDIC,索赔,BOT,PPP,PMC 中国工程管理网，关注工程的策划，建设与运营。 工程,项目,工程管理,项目管理,国际工程,项目经理,房地产,融资,可行性研究,总承包,信息化,代建制,招投标,设计管理,进度,成本,风险,质量,概预算,造价,合同管理,施工组织,监理,工程咨询,保险,劳务,FIDIC,索赔,BOT,PPP,PMC 中国工程管理网，关注工程的策划，建设与运营。
打印本文 打印本文  关闭窗口 关闭窗口  
创新型建筑企业人力资源管理研究
作者：佚名  文章来源：建设工程教育网  点击数  更新时间：2013/3/19 12:38:18  文章录入：web13741  责任编辑：web13741

　　创新一直是企业降低生产成本提高产品质量、增强企业竞争力最常用的手段，创新需要投资，创新需要特殊资源，需要人力资源与资金的支持。建筑企业各类创新活动对管理层次、管理类型、管理者的能力的要求不一样，建筑企业应根据各类创新活动对人力资源的特殊要求，创新人力资源的管理理念、管理体系、培训体系、激励约束机制，促进企业创新能力的提高。

上一页  [1] [2] [3] 
打印本文 打印本文  关闭窗口 关闭窗口